Wybierz odpowiedni system HR dla Twojej organizacji.
Jeśli jeszcze nie wiesz, czym jest HRIS i dlaczego potrzebujesz go w swojej organizacji, przeczytaj nasz kompletny przewodnik. Dowiesz się czym jest Zoho Poeple i jak usprawnić przepływy pracy oraz skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi.
Co to jest HRIS?
Pod skrótem HRIS, kryje się system informacji o zasobach ludzkich. To integracja między zasobami ludzkimi, a technologią informacyjną. System ten przechowuje, śledzi i zarządza wszystkimi danymi związanymi z działaniami zasobów ludzkich Twojej organizacji, w tym: danymi demograficznymi pracowników, urlopami, godzinami obecności, szczegółami medycznymi, świadczeniami, polisami, planami pracy i nie tylko. Najlepsze jest to, że do obsługi zadań związanych z pracownikami, korzystasz z jednej platformy, a to pozwala zaoszczędzić znaczną ilość czasu. Upraszczasz i automatyzujesz proces prowadzenia dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem wszystkich przepisów. Z systemu możesz korzystać w dowolnym miejscu i czasie z każdego urządzenia. Podsumowując: HRIS to kompleksowe rozwiązanie do kompleksowego zarządzania zasobami ludzkimi.proces prowadzenia dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem wszystkich przepisów. Z systemu możesz korzystać w dowolnym miejscu i czasie z każdego urządzenia. Podsumowując: HRIS to kompleksowe rozwiązanie do kompleksowego zarządzania zasobami ludzkimi.
Dlaczego HRIS jest ważny?
W przeciwieństwie do arkuszy kalkulacyjnych HR, HRIS eliminuje ręczne zarządzanie zasobami ludzkimi i zapobiega niepotrzebnym błędom i zamieszaniu. Dzięki automatyzacji procesów, otrzymujesz zawsze aktualne raporty i dane, które wygenerujesz w ciągu kilku minut. Dzięki temu, kluczowe decyzje podejmujesz w oparciu o konkretne dane.
Jakie są rodzaje HRIS?
Jakie są zalety HRIS?
Korzystanie z odpowiedniego systemu HRIS może przynieść Twojej organizacji wiele korzyści:
✓ Poprawia efektywność, automatyzując rutynowe procesy kadrowe.
✓ Zwiększa doświadczenie pracowników, dzięki nowoczesnym technologiom.
✓ Zmniejsza dokumentację, redukując nakłady pracy i koszty administracyjne.
✓ Zapewnia zgodność ze stanem prawnym i klauzulami RODO.
Twoja firma potrzebuje HRIS, jeśli:
Pomożemy Ci wybrać odpowiedni HRIS!
Zoho People, nasz HRIS, ma wszystko, czego potrzebujesz, aby przenieść procesy HR w Twojej organizacji na wyższy poziom. To na co należy zwrócić uwagę przy jego wyborze to:
✓ Zarządzanie wdrażaniem
✓ System zarządzania bazą danych
✓ Samoobsługa pracowników
✓ Zarządzanie czasem wolnym i frekwencją
✓ System zarządzania płacami
✓ Zarządzanie wydajnością
✓ Mobilna aplikacja
Można go dostosować do potrzeb organizacji, a przepływy pracy tworzyć w celu usprawnienia rutynowych zadań HR. Skontaktuj się z nami,
a pomożemy Ci upewnić się, że Zoho People jest zgodny z potrzebami Twojej firmy.