Wideo rozmowa kwalifikacyjna? Zupełnie nowa jakość i doświadczenia!

Wyzwania towarzyszące rozmowom wideo 

Mogą wystąpić problemy nie tylko techniczne

Uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych online oznacza, że ​​kandydaci narażeni są na różne nieprzewidziane czynniki zewnętrzne, mimo że dokładają wszelkich starań, aby je wyeliminować. Na przykład niespodziewana wizyta jednego z członków rodziny. Jako rekruterzy ważne jest, aby to zrozumieć i być przychylnym, gdy wystąpią takie problemy.

Istnieje również większe prawdopodobieństwo przerw technicznych podczas rozmów wideo, zwłaszcza jeśli kandydaci mają problemy z połączeniem internetowym. Ważne jest, abyś był na to przygotowany. Uzyskaj wcześniej dane kontaktowe kandydata, aby w razie nieszczęścia połączyć się z nim poza rozmową wideo, i pamiętaj, aby wybrać narzędzie do rozmowy kwalifikacyjnej, które będzie dobrze działać dla wszystkich stron.

Trudno ocenić umiejętności miękkie 

Rozmowa z kimś poprzez wideo daje nam niewiele informacji na temat jego umiejętności miękkich, ponieważ może być trudno dokładnie ocenić jego zachowanie lub język ciała. Istotne jest, aby uwzględnić pytania, które mogą powiedzieć więcej o ich umiejętnościach interpersonalnych.

Kandydaci nie mają pojęcia o kulturze firmy

Ponieważ kandydaci nie będą spacerować po Twoim biurze ani spotykać się z obecnymi pracownikami, mogą mieć niewielkie lub żadne pojęcie o kulturze Twojej firmy. Upewnij się, że poświęcisz czas na rozmowę o środowisku pracy, swoich pracownikach, korzyściach oraz o wszystkim, co ma związek z tym, jak będzie wyglądał ich dzień jako pracownika.

Chociaż ustne oprowadzenie po miejscu pracy może być pomocne, upewnij się, że nie przesadzisz z jego sprzedażą. Innym sposobem, aby pomóc kandydatom lepiej zrozumieć Twoją organizację, jest zapewnienie im wystarczającej ilości czasu na zadawanie pytań.

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zapewnić kandydatom najlepsze wrażenia z rozmowy wideo:  

• Zbierz wszystkie potrzebne informacje o kandydacie. 
• Stwórz przejrzystość całego procesu, wyjaśnij etapy rozmowy kwalifikacyjnej i sposób ich oceny oraz informuj ich o panelu rozmowy kwalifikacyjnej.
• Przed rozpoczęciem rozmowy przedstaw siebie i swoją organizację; pozostań w kontakcie z kandydatem i spraw, aby czuł się komfortowo.
• Stwórz ustrukturyzowany proces wywiadu i ustandaryzuj pytania, aby uniknąć ukrytych uprzedzeń; zapoznaj się z naszym postem na blogu, aby dowiedzieć się, jak zmniejszyć stronniczość podczas rozmowy kwalifikacyjnej .
• Wybierz odpowiednie oprogramowanie, najlepiej takie, które łatwo integruje się z Twoim ATS.
• Upewnij się, że otoczenie jest czyste i dobrze oświetlone, i znajdź odosobnione miejsce, w którym jest mniej hałasu w tle.
• Wykonaj jazdę próbną, aby upewnić się, że wszystko działa płynnie przed właściwą rozmową kwalifikacyjną.
• Pomóż kandydatom przejść przez proces, wysyłając im wszystkie potrzebne informacje na temat rozmowy kwalifikacyjnej, w tym oprogramowanie, z którego będziesz korzystać, aby mieli czas na eksperymentowanie z nim.
• Zawsze uzyskaj zgodę kandydata przed nagraniem rozmowy.
• Miej kartę wyników, aby skrócić czas rekrutacji i zapewnić większy obiektywizm w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.
• Jeśli masz wiele wywiadów, zaplanuj je z buforem, aby nie zachodziły na siebie.
• Rozważ jednokierunkowe wywiady wideo jako dodatkowy etap selekcji przed główną rozmową kwalifikacyjną.

Nasza funkcja wywiadów wideo umożliwia przeprowadzanie wywiadów jednokierunkowych i wideo na żywo bezpośrednio z aplikacji. Możesz automatycznie planować rozmowy kwalifikacyjne, umożliwiając kandydatom wybór spośród dostępnych miejsc na rozmowy kwalifikacyjne. Dzięki naszej karcie wyników możesz natychmiast oceniać kandydatów i podejmować grupowe decyzje, udostępniając nagrane wideo wszystkim zainteresowanym stronom i omawiając swoje przemyślenia na ekranie.

Dowiedz się więcej o wywiadach wideo Zoho Recruit tutaj