Transformacja HR:
modernizacja zasobów ludzkich w erze cyfrowej
Transformacja HR:
modernizacja zasobów ludzkich w erze cyfrowej
Współczesne zasoby ludzkie prezentują się zupełnie odmiennie niż jeszcze trzy lata temu, z uwagi na zmieniające się potrzeby pracowników, aktualizacje przepisów i wymagania biznesowe. W rezultacie, liderzy działu zasobów ludzkich (HR) przyjmują nową perspektywę w kontekście przyszłego sukcesu swoich organizacji, jaką jest modernizacja. "Modernizacja HR" polega na przekształceniu relacji z biznesem, sposobu wykonywania pracy, postrzegania jej wartości oraz na rozwijaniu zespołu i procesów. Ważne jest jednak zaznaczyć, że technologia HR nadal odgrywa istotną rolę w strategii modernizacji. Wobec tak szerokiego wyboru technologii i codziennych zmian trendów, pojawia się pytanie, jak rozpoznać, która technologia może pomóc w osiągnięciu celów organizacji.
Jak technologia może pomóc w osiągnięciu celów modernizacji HR
Technologia jest narzędziem, a nie procesem. Dlatego nowoczesny zespół HR będzie również korzystał z technologii, aby zrealizować swoją strategię modernizacji.
Odpowiednio dobrana i skutecznie wdrożona technologia może przynieść wartość dla całej organizacji. Przed przystąpieniem do implementacji warto poświęcić trochę czasu na wyobrażenie sobie i zdefiniowanie optymalnego stanu zmodernizowanego HR. Po ustaleniu tego idealnego procesu, warto zastanowić się nad poniższymi pytaniami:
Gdzie warto wprowadzić automatyzację?
W jakich obszarach nowa technologia będzie pomocna?
Czy każdy krok jest niezbędny do osiągnięcia naszych celów?
Jakie są nasze obecne i przyszłe potrzeby?
Wybór odpowiedniej technologii do Twoich potrzeb
Jeśli chodzi o rozwiązania technologiczne HR, nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania. Najlepszym sposobem sprawdzenia, czy oprogramowanie spełni Twoje potrzeby, jest posiadanie jasno zdefiniowanych i uszeregowanych pod względem ważności wymagań. Przed oceną opcji technologicznych zalecamy przeprowadzenie wewnętrznej analizy potrzeb w celu zrozumienia wymagań technologicznych. Oto kilka sposobów na rozpoczęcie badania swoich potrzeb:
- Analiza SWOT
- Przeprowadź wywiady z kluczowymi interesariuszami
- Oceń istniejące rozwiązania technologiczne
- Planowanie budżetu
- Oceny gotowości
- Sztuczna inteligencja (AI)
- Automatyzacja
- Modele analizy predykcyjnej
- Wywiad biznesowy
Rozwiązania zintegrowane
Wykorzystanie integracji technologii do modernizacji
Nie ważne, jaką technologię wybierzesz dla swojej organizacji, integracja jest kluczowa. Integracja technologii do pozyskiwania talentów i systemów HR przynosi udowodnione korzyści, takie jak spójne dane, lepsze doświadczenia użytkowników i eliminacja ręcznych procesów. Niemniej jednak, integracja nadal może być frustrująca dla wielu specjalistów HR, którzy inwestują w nowe technologie.
Jednak nie musi tak być jeśli wykorzystasz w swoich działanich Zoho Recruit i Verified First. Zoho Recruit to potężne narzędzie ATS (System do Zarządzania Procesem Rekrutacyjnym) i CRM (System Zarządzania Relacjami z Klientami) w jednym, oferujące zróżnicowane i kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne dla firm o różnych potrzebach i wielkości.
Co więcej, Zoho Recruit integruje się z Verified First poprzez prostą integrację rozszerzenia przeglądarki. Dzięki tej szybkiej integracji, użytkownicy Zoho Recruit mogą łatwo zamawiać, przeglądać i zarządzać rozwiązaniami do weryfikacji przeszłości oferowanymi przez Verified First bez żadnego wysiłku. Integracja technologiczna nie musi być skomplikowana.
Wniosek
Modernizacja działu HR jest niezbędna dla przyszłego sukcesu Twojej organizacji i zadowolenia pracowników. Dzięki postępowi w dziedzinie oprogramowania HR, rozwiązania technologiczne oferują obecnie bardziej atrakcyjny zwrot z inwestycji niż kiedykolwiek wcześniej. Pytanie nie brzmi już czy inwestować w technologię, ale raczej jaki system jest najlepiej dopasowany do Twojej firmy. Jeśli chcesz rozpocząć korzystanie z kompleksowego i zintegrowanego rozwiązania, skontaktuj się z nami! Jesteśmy gotowi, aby pomóc Ci w wyborze i wdrożeniu optymalnego systemu.
__________
źródło