Rynek pracy przechodzi przez istotne zmiany, które redefiniują sposób, w jaki firmy podchodzą do rekrutacji. Nowe trendy kształtują przyszłość zatrudnienia, stawiając przed pracodawcami nowe wyzwania imożliwości. Jak firmy mogą się do nich dostosować, by skutecznie pozyskiwać i zatrzymywać talenty?

Jak najnowsze trendy w zakresie zarządzania doświadczeniem pracowników kształtują przyszłość miejsc pracy, z naciskiem na innowacyjne rozwiązania oferowane przez Zoho Connect.

Poznaj, jak nowoczesne systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) rewolucjonizują branżę HR, ułatwiając zarządzanie pracownikami i usprawniając procesy HR. Dowiedz się, jakie funkcje są kluczowe w HRMS i jak odpowiednie wdrożenie systemu może przynieść korzyści Twojej organizacji.

Ekonomia peer-to-peer (P2P) przekształca tradycyjne podejście do rekrutacji, przynosząc nowe wyzwania i możliwości. Jak ten model wpływa na współczesny rynek pracy, oferując świeże spojrzenie na konsumpcję pracy i przyszłość zatrudnienia?

Zoho Recruit zdobywa coraz wyższe pozycje w prestiżowych rankingach branżowych. Właśnie awansowało na pierwsze miejsce w Talent Acquisition Technology Value Matrix opublikowanej przez Nucleus Research, co świadczy o jego znaczącej roli w branży HR.

Współczesne technologie odgrywają kluczową rolę w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. W tym artykule przyjrzymy się, jakie korzyści niesie ze sobą zastosowanie systemu ATS w firmie na przykładzie Zoho Recruit.

Rozmowa panelowa to rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej. Jest zwykle używany do oceny zdolności kandydata do wielozadaniowości, radzenia sobie z presją i skutecznego odpowiadania na wiele pytań zespołu członków. Dowiedz się dlaczego warto wprowadzić to w twojej firmie?

Technologia HR nadal odgrywa istotną rolę w strategii modernizacji. Wobec tak szerokiego wyboru technologii i codziennych zmian trendów, pojawia się pytanie, jak rozpoznać, która technologia może pomóc w osiągnięciu celów organizacji.

Zoho People, kompleksowe oprogramowanie HR, które już od ponad dekady usprawnianiu operacje wśród pracowników i zespołów HR. Dowiedz się, w jaki sposób Zoho People może pomóc Twojemu przedsiębiorstwu w skutecznym zarządzaniu pracownikami, jednocześnie realizując cele organizacji.

Dzięki innowacyjnym rozwiązaniom, aktywacja TFA staje się jeszcze bezpieczniejsza, szybsza i łatwiejsza dla wszystkich użytkowników. Odkryj, jak Zoho OneAuth 3.0 zapewnia niezawodną ochronę Twojego konta, jednocześnie podnosząc komfort korzystania z usług online.

W dzisiejszych czasach hybrydowe modele pracy stają się coraz popularniejsze, łącząc pracę zdalną z pracą stacjonarną. W takiej sytuacji znalezienie i zatrudnienie odpowiednich pracowników staje się kluczowe. Na szczęście narzędzie Zoho Recruit jest tutaj, aby pomóc firmom w tym wyzwaniu.

Dobra strategia rekrutacyjna obejmuje także aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie potencjalnych kandydatów. Jak to zrobić? Zapoznaj się ze wskazówkami od Zoho.

System zarządzania wydajnością utrzymuje uwagę i zaangażowanie menedżerów i pracowników na tych samych priorytetach, zwłaszcza jeśli chodzi o cele wydajnościowe. Sprawdź czy Twój system posiada odpowiednie funkcje?

Obecne pokolenie pracowników chętnie dołącza do organizacji, które doceniają ciężką pracę przy jednoczesnym poszanowaniu dobrostanu i rozwoju kariery. Dlatego poznaj najlepsze strategie jak tworzyć najlepsze doświadczenia pracownika od momentu rekrutacji po przejście na emeryturę.

W dzisiejszych czasach pracownicy oczekują od swojej organizacji zapewnienia wygodnego środowiska pracy, gdzie codziennie będą mogli wykonywać zadania jednym kliknięciem bez konieczności żonglowania wieloma systemami. Nowa integracja od Zoho może to zmienić. Zobacz jak!

Firmy gonią za wskaźnikami, takimi jak czas zatrudnienia i koszt, dlatego dąży się, aby cały proces zatrudniania był jak najkrótszy. Jednocześnie zatrudnianie niewłaściwych osób jest równie kosztowne, jeśli nie droższe. Jak znaleźć równowagę między szybkością zatrudniania, a jakością rekrutacji?

Nawet drobne nieporozumienia w trakcie procesu mogą zniechęcić nowych pracowników do wiązania się z firmą. A dobrze zaplanowany program onboardingu powinien pomóc zaaklimatyzować się w kulturze firmy, zrozumieć szczegóły ich nowej roli i poznać członków zespołu.

Twoja marka jako pracodawcy ma decydujący wpływ na to, jakie talenty przyciągniesz. Employer branding to promowanie organizacji jako pożądanego miejsca pracy. Firmy z całego świata konkurują ze sobą o talenty, więc trzeba się dobrze pozycjonować. Masz pomysł jak to robić?

28 września 2022 odbyła się konferencja Partnerów ZOHO "Zoho Inspire Europe 2022" . Wracamy z niej z ogromnym wyróżnieniem. Będąc w gronie ponad 40 partnerów współpracujących z Zoho, zespół Z_Partner otrzymał nagrodę z kategorii "HR Tech Expert of Europe". Jesteśmy ogromnie dumni.

Ostatnie dwa lata pandemii, spowodowały, że rynek pracy wywrócił się do góry nogami. Organizacje na całym świecie wypróbowują różne strategie, aby dotrzeć i rekrutować utalentowanych kandydatów, których umiejętności i aspiracje są zgodne z ich potrzebami biznesowymi.