Aby pracownik był wydajny w swojej pracy, potrzebuje regularnych informacji o swoich działaniach i uznania. W przeciwnym razie nie będzie wiedzieć, czy zmierza we właściwym kierunku. A to powoduje niepokój związany z wydajnością. Brak uznania i wdzięczności  jest też jedną z głównych ...

Specjalista ds. HR każdego dnia zarządza dość dużą ilością danych pracowników.  Skuteczne ich przetwarzanie i zarządzanie jest niezbędne do lepszego zarządzania kadrą pracowniczą. Dzięki nim można śledzić każdy etap działania pracownika: od rekrutacji po offboarding.  Nieste...

Team Zoho pracując na własnych produktach najlepiej zna bolączki, które dotykają wszystkich użytkowników. Pracownicy sami szukają rozwiązań, które poprawią jakość i wydajność ich pracy.  Na podstawie ich raportów w ostatnich tygodniach wdrożone zostały nowe aktualizacje, które pomogą zarówno me...

Optymalizacja wydajności pracowników jest dla małej firmy jednym z najlepszych sposobów na jej rozwój. Podczas regularnego audytu pracownik dostaje informacje zwrotną o swojej pracy z podkreśleniem mocnych i słabych stron. Takie regularne opinie wydajności pomagają pracownikom zrozumieć co się ...