Ciężar i natłok codziennych zadań może czasami zniechęcić pracowników do uczestnictwa w dodatkowych szkoleniach i wpływać na słabszą koncentrację w trakcie trwania programu. Dlatego ważne jest, aby przeanalizować różne czynniki i upewnić się, że elementy szkolenia są zaprojektowane tak, a...
Aby pracownik był wydajny w swojej pracy, potrzebuje regularnych informacji o swoich działaniach i uznania. W przeciwnym razie nie będzie wiedzieć, czy zmierza we właściwym kierunku. A to powoduje niepokój związany z wydajnością. Brak uznania i wdzięczności jest też jedną z głównych ...
(761)
(92)
(48)
(13)
(32)
(10)
(24)
(24)
(10)
(25)
(6)
(24)