Firmy gonią za wskaźnikami, takimi jak czas zatrudnienia i koszt, dlatego dąży się, aby cały proces zatrudniania był jak najkrótszy. Jednocześnie zatrudnianie niewłaściwych osób jest równie kosztowne, jeśli nie droższe. Jak znaleźć równowagę między szybkością zatrudniania, a jakością rekrutacji?